Eléments de comparaison	Contrat de Professionnalisation Jeune	Contrat d'Apprentissage
Conditions	Avoir entre 16 et 26 ans	Avoir - de 26 ans et suivi un cursus scolaire, Avoir entre 26 et 30 ans mais être travailleur handicapé ou renouveler ce contrat, Etre un adulte porteur d'un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Statut	Salarié en CDD (1 an si obtention BAC sinon 2 ans) ou CDI (2 années en formation puis embauche)	Salarié en CDD d'une durée de 1 à 3 ans selon la nature du diplôme préparé
Rémunération	Age - de 21 ans + de 21 ans Salaire brut 55% du SMIC en vigueur 70% du SMIC en vigueur Coût employeur salaire brut + 12,1 % charges patronales salaire brut + 12,1 % charges patronales	Age - de 18 ans 18-20 ans 21 ans et + 1ère année 25% du SMIC en vigueur 41% du SMIC en vigueur 53% du SMIC en vigueur 2ème année 37% du SMIC en vigueur 49% du SMIC en vigueur 61% du SMIC en vigueur 3ème année 53% du SMIC en vigueur 65% du SMIC ne vigueur 78% du SMIC en vigueur
Formation	1100 heures de formation à la MFR sur 2 ans (ou 550 heures si passage du Bac en un an), Cours le lundi et le mardi, le reste du temps en entreprise, 2/3 du temps en entreprise, 5 semaines de congés payés.	1400 heures de formation sur 2 ans, Le calendrier varie en fonction des centres de formation d'apprentis. 5 semaines de congés payés.
Avantages pour le jeune	Contrat de travail en alternance, Formation diplômante (Baccalauréat Professionnel), Toutes les semaines en formation et en entreprise (ce qui permet au jeune de toujours garder un contact avec), Rémunération attractive 1/3 du temps à l'école, 2/3 du temps en entreprise.	Formation professionnelle en alternance, Formation qui aboutit à une qualification reconnue par un diplôme, Formation professionnelle encadrée par un maître d'apprentissage.
Avantages pour l'employeur	Le jeune est toutes les semaines en entreprise, Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales, Prise en charge du coût de la formation par l'OPCA   Non prise en compte du jeune dans l'effectif de son entreprise, Possibilité d'une aide de 1380€ versée à l'entreprise pour l'exercice de la fonction de tuteur, Possibilité d'une aide de 2000€ versée par le Pôle Emploi pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans, Prise en charge des démarches administratives relatives à l'établissement du contrat	Exonération de charges sociales, Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région, Un crédit d'impôt pouvant aller de 1600€ à 2200€ sous certaines conditions